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Trattamento dei dati personali – informativa ex art.13 DLgs. 196/2003

Ai sensi dell'articolo 13 del DLgs. 196/2003, UNI - titolare del trattamento dei dati, domiciliato in via Sannio 2 - 20137 Milano - informa che i dati richiesti sono raccolti e trattati per finalità di:

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Trattamento dei dati personali – Consenso ex artt. 23,24,25 DLgs. 196/2003

Il sottoscritto, dato atto di avere ricevuto l'informativa prevista all'art. 13 del DLgs. 196/2003 in materia di tutela delle persone e di altri soggetti rispetto al trattamento dei dati personali, espressamente garantisce il suo consenso ai sensi degli articoli 23, 24, 25 del summenzionato decreto (inclusivo di raccolta, registrazione, organizzazione, conservazione, elaborazione, modificazione, selezione, estrazione, raffronto, utilizzo, interconnessione, blocco, comunicazione, diffusione, cancellazione, distruzione) secondo i termini della summenzionata informativa e nei limiti ivi indicati, dei propri dati personali acquisiti o che saranno acquisiti in futuro dall'UNI.

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Parit di genere The KeyLa Prassi di Riferimento UNI/PdR 125:2022 sul tema della parità di genere è stata pubblicata lo scorso marzo da UNI e presentata alla stampa dalla Ministra per le Pari Opportunità Elena Bonetti e dal Presidente UNI Giuseppe Rossi. Questo documento, frutto del confronto svoltosi all’interno del “Tavolo di lavoro sulla certificazione di genere delle imprese” coordinato dal Dipartimento per le pari opportunità della Presidenza del consiglio dei Ministri, con la partecipazione di altre Amministrazioni, ha l’obiettivo di avviare un percorso sistemico di cambiamento culturale nelle organizzazioni al fine di raggiungere una più equa parità di genere, superando la visione stereotipata dei ruoli, attivando i talenti femminili per stimolare la crescita economica e sociale del Paese.

Misurare, valutare e rendicontare la parità di genere all'interno delle organizzazioni - quindi - non sarà più una questione insormontabile anche grazie alla UNI/PdR 125. In particolare il documento prevede la strutturazione e l'adozione di un insieme di indicatori prestazionali (KPI) inerenti le politiche di parità di genere nelle organizzazioni.

Allo scopo di entrare in modo pragmatico nell’applicazione della prassi UNITRAIN propone un corso ad hoc dal titolo “UNI/PdR 125:2022 Parità di genere: la sfida culturale come opportunità per le aziende” che affronta, in chiave introduttiva, il documento, vertendo tanto sulla impostazione del sistema di parità di genere quanto affrontando gli interventi atti a migliorare, formare e facilitare i processi interni legati allo sviluppo delle risorse umane e rendere effettivi e “misurabili” i principi di inclusione e rispetto delle diversità̀.

Il corso è finalizzato a fornire le conoscenze sul SGPG - Sistema di Gestione della Parità di Genere, sulla interpretazione e corretta applicazione delle norme di riferimento, sulla documentazione di sistema. Vengono forniti gli elementi di base sulle leggi principali, sull’iter di certificazione del sistema, sulle modalità di integrazione con altri sistemi di gestione, sugli strumenti e metodologie facilitanti l’attuazione della prassi anche in ambito HR.

Si rivolge a imprenditori, manager, responsabili dei sistemi di gestione, ecc. che operano o intendono operare nel campo della gestione della parità di genere. Il corso è propedeutico a corsi specialistici su aspetti di natura tecnica e legislativa in materia, e di addestramento alla conduzione di verifiche ispettive sui sistemi di gestione della parità di genere.

 

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