Tutto nel corso del 18 febbraio

“La Conoscenza Condivisa  è il nome che identifica il comportamento delle aziende che mettono la persona al centro dell’ecosistema organizzativo“. L’UNI/TR 11642:2016 suggerisce alla imprese come implementare un nuovo modello organizzativo, da piramidale a circolare, per favorire lo scambio paritetico della conoscenza. La Persona deve assumere un ruolo chiave e centrale all’interno delle aziende moderne, valorizzata ed ascoltata, dove poter vivere in ambienti felicitanti in grado di infondere un benessere collettivo. Il clima organizzativo positivo favorisce il dialogo e il confronto tra le persone e la disponibilità a donare la propria conoscenza ai colleghi, costruendo le premesse per edificare il sapere condiviso e rinforzare il senso di appartenenza. 

L’azienda cresce in termini di qualità e di produttività dei prodotti realizzati o servizi erogati. Applicare la Conoscenza Condivisa significa valorizzare il talento emotivo che rappresenta la virtù di ogni singola persona, la forza, grazie alla quale e possibile raggiungere insieme gli obiettivi. La novità è l’introduzione e del welfare culturale della Conoscenza Condivisa che ambisce a formare una nuova entità nelle aziende destinata a identificare l’istruzione, (imparo e verifico ) la formazione (identità aziendale) e l’educazione, (educĕre ), le tre leve fondamentali per condurre le persone a condividere la conoscenza.

Il corso “UNI/TR 11642:2016 Conoscenza Condivisa. Come vincere le sfide offerte dalla globalizzazione: applicare dando più valore al talento emotivo e al welfare culturale”   si propone di definire la Conoscenza Condivisa e la necessita di assegnare un nome al modello organizzativo in via di applicazione, capace di esprimere l’identità comune al quale le persone sentono il desiderio di aderire e di manifestare tutto il proprio interesse. I partecipanti al corso del prossimo 18 febbraio avranno la possibilità di conoscere da vicino l’UNI/TR 11642:2016 e di riportarlo in azienda per iniziare un percorso, che nel tempo possa ambire ad una diffusione capillare in tutti i rami interni dell’organizzazione e all’ambiente esterno. Il welfare aziendale della Conoscenza Condivisa è una ulteriore opportunità offerta ai partecipanti fondamentale per comprendere le dinamiche che stanno all’origine del nuovo paradigma da realizzare nelle aziende per diffondere il benessere dei lavoratori. Il corso, osservato in un’ottica complessiva, è in grado di mettere le basi per la nascita dell’Economia 5.0 mutuata dalla presenza della tecnologia 4.0 e dalla Conoscenza Condivisa.

Il corso e rivolto a datori di lavoro, figure del management aziendale, dirigenti, quadri, project manager, membri di team di progetto, project sponsor, responsabili delle risorse umane, consulenti, altri stakeholder impegnati in strutture organizzative semplici e complesse, pubbliche e private, profit e no profit, cittadini.

 

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