HR Generalist

Milano

In caso di malfunzionamento del pulsante “Invia la candidatura”, è possibile inviare il proprio cv alla mail personecompetenze@uni.com

Tempo determinato 1 anno con possibilità di trasformazione a tempo indeterminato

In un contesto in trasformazione e aperto alla diversità, che valorizza
l’innovazione, la sostenibilità e la centralità delle persone, l’HR GENERALIST
contribuisce alla gestione dei processi HR, intervenendo sia sull’operatività
quotidiana che su progetti strategici legati a cultura aziendale, evoluzione
organizzativa e miglioramento. Porta un contributo autonomo e appassionato
allo sviluppo delle persone, collaborando ad allineare la strategia HR agli
obiettivi aziendali.

La/il candidata/o sarà inserita/o nella u.o. Persone e Competenze (composta da 3 persone) e si occuperà delle seguenti attività:

• Gestione del personale (aspetti normativi, contrattuali, budget e costo lavoro, welfare, ottimizzazione processi HR, presidio dati piattaforme,
  comunicazioni interne).
• Gestione del processo di performance management (valutazione delle
  performance; compensation e benefit; mappatura delle competenze; percorsi
  di sviluppo; retention talenti).
• Progettazione e organizzazione percorsi formativi e (analisi fabbisogni, gestione fornitori, monitoraggio e rendicontazione, formazione finanziata).
  Engagement e clima.
• Promozione di principi e valori aziendali e supporto a progetti di
  cambiamento culturale attraverso strumenti, progetti e pratiche.
• Analisi e reporting HR (gestionali, KPI).
• Collaborazione alla gestione delle relazioni sindacali.

Laurea magistrale o equivalente in scienze economiche o giuridiche, organizzazione e gestione delle risorse umane. Master HR.

• Esperienza di almeno 5 anni nel ruolo
• Conoscenza normative applicabili
• Performance management, modelli retributivi, sistemi di incentivazione D&I
• Padronanza di strumenti HR digitali e piattaforme gestionali (software Zucchetti)
• Progettazione formativa e sviluppo organizzativo
• Ottima conoscenza pacchetto Office.

  Titolo preferenziale conoscenza di:

• Conoscenza ed utilizzo di Chatbot IA
• Conoscenza della UNI EN ISO 26000 (responsabilità sociale), dei principi di
  Diversity & Inclusion e delle metodologie di change management

Soft Skills:

• Ottime capacità di comunicazione multilivello, negoziazione, gestione dei conflitti
• Propensione al lavoro in team, all’ascolto attivo e allo scambio delle conoscenze
• Approccio proattivo, organizzato, orientato alla soluzione e al risultato
• Capacità di pianificazione, gestione delle priorità e rispetto delle scadenze
• Propensione al nuovo, flessibilità e adattabilità
• Autonomia operativa e capacità decisionale
• Capacità di analisi e sintesi

• lingua inglese parlata e scritta B2

NO

Operiamo nel rispetto delle diversità, con impegno a favorire equità e pari opportunità per valorizzare l’inclusione. Questo annuncio è rivolto a tutti i soggetti in possesso dei requisiti sopra elencati