Linee Strategiche 2025-2028
Le attività di normazione
Un network che rende possibile tutto
Le persone UNI
In UNI le persone sono l’elemento fondante della nostra idea di sostenibilità, intesa nel senso più ampio del termine. Siamo convinti che il successo aziendale nasca dalla capacità di creare un ambiente di lavoro in cui ognuno possa sentirsi valorizzato, supportato e messo nelle condizioni di crescere.
Investire sul rafforzamento dell’organico, attrarre nuove competenze, accompagnare lo sviluppo interno e trattenere le competenze che fanno la differenza. Una scelta che rappresenta anche un investimento sul futuro di UNI, alla luce di una popolazione che oggi porta con sé una esperienza media di oltre vent’anni e che continua a evolvere grazie all’inserimento di nuove generazioni professionali.
La strategia di gestione delle persone
La nostra strategia Diversità, Inclusione e Pari opportunità abbraccia una visione olistica, per riconoscere e valorizzare ogni forma di unicità. In UNI promuoviamo un modello organizzativo che mette le persone al centro, favorendo un ambiente in cui differenze, esperienze e prospettive diventano leve di innovazione, responsabilità e crescita condivisa, verso dentro e verso fuori.
Donne
Uomini
Persone under 35
Donne nel management
Media delle ore di formazione e riqualificazione pro capite
Tempo indeterminato
Diversità e pari opportunità
Siamo firmatari della UNECE (Gender Responsive Standards Declaration) e applichiamo al nostro interno la prassi UNI/PdR 125:2022 per essere sicuri di essere coerenti e colmare eventuali gap.
UNIHub
UNI HUB è un gruppo autogestito che offre uno spazio strutturato per il confronto, raccolta di idee e di proposte, favorendo un ambiente di lavoro aperto e costruttivo.
Benessere organizzativo
Un ambito centrale delle politiche di welfare e inclusione di UNI, che include la tutela della genitorialità e l'equilibrio vita-lavoro.
Altre iniziative
Oltre alla normazione, UNI si impegna a diffondere tra le persone UNI la consapevolezza e la cultura della salute e sicurezza sul lavoro: check-up medico, formazione, rilevazione stress lavoro correlato e clima organizzativo.
UNI si sta impegnando nel rendere disponibili documenti appositamente formattati per la lettura tramite tecnologie assistive, utilizzati da persone con disabilità visive.
Siamo parte di Fondazione Libellula dal 2022 e in sede è presente l'Ambassador Libellula, figura interna preparata ad accogliere segnalazioni di violenza e molestie fuori dal lavoro.
Assorbenti igienici ecologici nei bagni femminili nelle sedi di Roma e Milano, in collaborazione con ThisUnique
Dog@work
Il progetto Dog@work, nato nel 2017, permette a chi lavora in UNI di portare il proprio cane in ufficio, a patto che colleghe e colleghi siano d’accordo e che vengano rispettate alcune semplici regole pensate per tutelare persone e animali.
Nel 2025 abbiamo rivisto il Regolamento, tenendo conto di una nuova ordinanza che sottolinea l’importanza di agire con responsabilità e attenzione quando si decide di condividere lo spazio lavorativo con un amico a quattro zampe.
Chi porta il proprio cane con sé deve prendersene cura, assicurarsi che sia tranquillo e gestirlo con attenzione, perché è sempre responsabile di eventuali comportamenti o danni che potrebbero verificarsi. Così, migliora la socialità delle persone e si favorisce un clima di lavoro positivo.
Il nostro impegno per l’ambiente
È soprattutto attraverso la produzione di norme tecniche che UNI esercita un impatto ambientale indiretto di grande rilevanza. Le nostre norme forniscono strumenti operativi e linee guida che aiutano imprese, enti pubblici e privati a migliorare le proprie performance ambientali, favorendo l’adozione di pratiche virtuose e innovative.
In questo modo, UNI contribuisce a diffondere una cultura della sostenibilità, promuovendo soluzioni che vanno ben oltre il proprio perimetro operativo.
Energia rinnovabile nella sede di Milano
Fogli stampati rispetto al 2024
Riduzione consumi dal 2024