No Gender Gap: i numeri della Toscana nella seconda tappa del nostro Road Show

Ha fatto scalo a Firenze il 20 giugno scorso il nostro viaggio dedicato alla parità di genere e alle politiche inclusive nei luoghi di lavoro.

“I dati sono promettenti e il tessuto produttivo mostra un’apertura sempre più evidente rispetto al tema della parità di genere“.
Queste parole, pronunciate da Maria Grazia Maestrelli, Consigliera di parità della Regione Toscana, ben sintetizzano l’indice di “local inclusion” – ossia la consapevolezza che registra la diffusione della prassi di riferimento UNI/PdR 125 nel territorio – che si evidenzia in Toscana, seconda tappa del nostro Road Show “No Gender Gap”.

Partito il 27 maggio scorso a Catanzaro (leggi l’approfondimento), questo itinerario di conoscenza, confronto e consapevolezza ha risalito la Penisola e ha fatto ora scalo a Firenze.
Ospitato presso la Sala Corsi della locale Camera di Commercio, e organizzato con la collaborazione del Comitato Imprenditoria Femminile e della Consigliera regionale di parità, l’appuntamento ha mostrato una fotografia di politiche inclusive e di parità di genere nei luoghi di lavoro che lascia spazio all’ottimismo ma, allo stesso tempo, induce a moltiplicare gli sforzi. Perché, come ha ribadito nuovamente Maria Grazia Maestrelli, “occorre continuare a lavorare su un cambiamento culturale e strutturale, che va sostenuto attraverso politiche di conciliazione vita-lavoro e interventi che impediscano discriminazioni sempre più intollerabili“.

Vediamo dunque questi dati.
Sono oltre 1.700 in Toscana i siti certificati UNI/PdR 125, facendo registrare in un anno un incremento dell’88,7 %. Una crescita poderosa ben spalmata sul territorio regionale: a Firenze i siti certificati erano 192 nel 2024 e sono diventati 637 nel 2025. Ad Arezzo erano 38 nel 2024 e sono diventati 120 nel febbraio 2025. A Grosseto erano 23 nel 2024 e sono diventati 80 nel febbraio 2025. Pisa si passa da 74 a 229. E la provincia di Massa Carrara cresce da 11 a 57.

“Le certificazioni in aumento sono un dato molto positivo“, conferma Cristina Manetti, Capo di Gabinetto Presidenza Regione Toscana, “perché significa che sta cambiando la cultura. Ed è un cambiamento che vogliamo ed auspichiamo: un percorso di crescita che deve coinvolgere tutta la società“.

Stefano Sibilio, Vice Direttore Generale UNI che, insieme ad Elena Mocchio, Responsabile Innovazione Standardizzazione, ha partecipato all’incontro di Firenze, ha voluto ricordare il ruolo della Prassi di Riferimento UNI/PdR 125 come strumento pratico di promozione e tutela della diversità e delle pari opportunità sul luogo di lavoro. Uno strumento innovativo in grado, attraverso 33 indicatori, di verificare gli stati di avanzamento e i risultati della adozione di un sistema di gestione per la parità di genere. “E grazie al Marchio UNI che viene concesso alle organizzazioni che si certificano in conformità alla Prassi di Riferimento e alle iniziative di comunicazione messe in campo, UNI ne sta misurando la diffusione sul territorio nazionale, scoprendo una massiccia adesione non solo di imprese ma anche di Pubbliche Amministrazioni, ordini professionali, Camere di Commercio, Università, Associazioni, Studi legali. Insomma”, conclude Stefano Sibilio, “si può parlare di un ‘contagio’ positivo tra organizzazioni molto diverse fra loro, accomunate dall’impegno concreto verso la riduzione del gender gap. A conferma di ciò ricordiamo che la UNI/PdR 125 è già stata scelta, in soli tre anni, da ottomila aziende in Italia“.

Tra gli altri ospiti intervenuti ricordiamo: Patrizia Alma Pacini di Confindustria Toscana; Silvia Russo, Segretaria generale Cisl Toscana; Benedetta Albanese, Assessora Pari Opportunità del Comune di Firenze; Giacomo Cioni, Vicepresidente di Confcommercio Firenze; Giuseppe Salvini, Segretario generale della Camera di Commercio Firenze; Brunella Tarli, Segretaria generale della Camera di Commercio Firenze.

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