Corso – Lavoro e vita privata in equilibrio grazie alla UNI/PdR 192

Il 18 maggio UNITRAIN propone un corso online dedicato alla conciliazione tra lavoro, famiglia e vita privata, con un focus sulla nuova UNI/PdR 192. Un’occasione per approfondire la prassi di riferimento e le sue applicazioni pratiche nelle organizzazioni.

Conciliare vita privata e lavoro è da sempre una delle sfide più complesse per persone e organizzazioni. Oggi, però, esiste un nuovo e concreto punto di riferimento cioè la UNI/PdR 192 – “Sistema di gestione per la conciliazione tra vita familiare e lavoro – Requisiti per il benessere delle famiglie”, una prassi di riferimento ideata per sostenere individui e contesti organizzativi nella vita quotidiana.

In questo quadro si inserisce il corso online del centro di formazione UNITRAIN, in programma per il prossimo 18 maggio, dal titolo “La nuova UNI/PdR 192:2026: conciliazione vita‑lavoro e integrazione con la UNI/PdR 125:2022”. Un percorso dinamico e modulare, pensato per accompagnare le organizzazioni verso una reale trasformazione culturale, fornendo strumenti, visione e competenze per applicare efficacemente il nuovo sistema di gestione.

Il corso fornisce strumenti immediatamente applicabili, esempi concreti e competenze operative per applicare in concreto la prassi di riferimento e per progettare e implementare misure efficaci a supporto della conciliazione lavoro‑famiglia.

Attraverso contenuti pratici e l’analisi di situazioni reali, le persone coinvolte svilupperanno maggiore consapevolezza e capacità operative utili a sostenere concretamente genitorialità e caregiver all’interno dei contesti organizzativi.

Il corso mira a offrire una lettura chiara del contesto demografico attuale e del suo impatto sulle organizzazioni, con un approfondimento su sette aree di valutazione. Il percorso consente, inoltre, di analizzare differenze e integrazioni con la UNI/PdR 125:2022, di conoscere il modello di sistema di gestione documentale previsto dalla UNI/PdR 192:2026 e di acquisire le competenze necessarie per la costruzione del piano welfare e del piano formativo. Ampio spazio è dedicato all’analisi di criticità e rischi, alla gestione delle resistenze al cambiamento e all’orientamento verso il percorso di certificazione, promuovendo una cultura organizzativa equa, inclusiva e orientata al benessere di tutte le persone.

Il corso è rivolto alle figure professionali che si occupano di HR, responsabili della formazione, diversity e inclusion manager, manager e figure di leadership, membri del Comitato UNI/PdR 192:2026, gruppi coinvolti nel sostegno alla genitorialità e ai caregiver, nonché a tutte le persone interessate ad approfondire i temi della conciliazione tra vita familiare e lavorativa.

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