Conciliazione tra vita familiare e lavoro: il nuovo decreto welfare

Il nuovo decreto legislativo 62 del 30 aprile 2026.

Il nuovo decreto legislativo n.62 del 30 aprile 2026, oltre a introdurre nuove misure in materia di salario giusto, incentivi all’occupazione e contrasto al caporalato digitale, prevede uno sgravio contributivo per le organizzazioni in possesso delle “idonee certificazioni” di cui all’articolo 8, comma 1, lettera e) del decreto legislativo 27 novembre 2025, n. 184. Fra le certificazioni applicabili, come indicato anche dal Comunicato Stampa n.172 della Presidenza del Consiglio dei Ministri, l’unica basata su un documento tecnico normativo UNI e che prevede il requisito dell’accreditamento è la UNI/PdR 192:2026 in quanto utile strumento di gestione per la conciliazione tra vita familiare e lavoro.

La prassi di riferimento sopra citata (cfr. Sistema di gestione per la conciliazione tra vita familiare e lavoro: la UNI/PdR 192) è stata pubblicata lo scorso aprile ed è stata proposta dal Dipartimento per le Politiche della Famiglia dalla Presidenza del Consiglio dei Ministri e definisce i requisiti verificabili, gli indicatori di performance e le raccomandazioni per le organizzazioni (private e pubbliche) che scelgono di investire in modo strutturato su maternità, paternità, carichi di cura, flessibilità organizzativa, welfare aziendale, salute e continuità di carriera. L’applicazione della UNI/PdR 192 prevede anche un processo di valutazione della conformità di terza parte accreditata, finalizzata alla certificazione e all’ottenimento del Marchio UNI.

Entrando nel merito del d.lgs. 62, l’articolo 6 “Disposizioni urgenti per la conciliazione tra famiglia e lavoro” si traduce in un esonero del versamento dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro per le aziende in possesso della certificazione collegata alla valorizzazione della gestione per la conciliazione tra vita familiare e lavoro, in una misura non superiore all’1% e nel limite massimo di €50.000 annui per ogni impresa.

Le risorse stanziate in via strutturale ammontano a 7 milioni per il 2026 e a 12 milioni l’anno per il 2027 e il 2028. A queste si aggiungono 14 milioni per un percorso di accompagnamento alla certificazione, che saranno messi a disposizione delle imprese attraverso un avviso pubblico realizzato dal ministero per la Famiglia, la Natalità e le Pari Opportunità in collaborazione con Unioncamere.

Per UNI questa citazione rappresenta un tassello molto importante e concorre a rendere concreta l’integrazione fra la legislazione e la normazione consensuale, che rappresenta il secondo obiettivo operativo delle Linee Strategiche 2025-2028, e inoltre si colloca nel solco dell’interlocuzione fra normazione tecnica e normazione cogente. Questo dimostra ancora una volta la sinergia con le istituzioni, come già accaduto con l’esempio virtuoso della UNI/PdR 125, che auspichiamo di replicare.