Conciliazione vita familiare e lavoro: la sinergia tra istituzioni, imprese e normazione

Il resoconto del convegno tenutosi lo scorso 22 luglio con Unioncamere e il Dipartimento per le Politiche della Famiglia.

Tutela della libertà, contrasto alla denatalità, ma anche supporto per le famiglie e sviluppo di un welfare dedicato. Sono alcuni degli elementi fondamentali emersi in occasione del convegno “Una Prassi per conciliare vita familiare e lavoro. La nuova UNI/PdR per aziende responsabili” organizzato da Unioncamere assieme al Dipartimento per le Politiche della Famiglia, svoltosi lo scorso 22 luglio a Roma. 

Un incontro che sancisce la sinergia tra istituzioni, imprese e normazione, al fine di diffondere il più possibile la prassi di riferimento UNI/PdR 192 “Sistema di gestione per la conciliazione tra vita familiare e lavoro – Requisiti per il benessere delle famiglie”, pubblicata nell’aprile di quest’anno. 

Il Direttore Generale UNI Ruggero Lensi, presente al convegno, ha ribadito come la normazione sia sempre più vicina ai temi sociali che impattano nella vita delle persone in termini di protezione e di tutela: dopo la parità di genere, l’antibullismo, lavoro e disabilità, la prassi di riferimento dedicata alle politiche per conciliare vita familiare e lavoro è il nuovo tassello che affianca imprese, cittadini e cittadine. Come conferma Lensi,

la UNI/PdR 192 si basa sul concetto di cura che coinvolge le organizzazioni, i lavoratori e lavoratrici e le famiglie di chi lavora. Una rete in cui tutti questi attori si prendono cura l’uno dell’altro, vicendevolmente, grazie ad un sistema di gestione che definisce, pianifica applica e monitora la situazione incidendo su tematiche come la flessibilità oraria, supporto alla genitorialità, sostegno economico e continuità di carriera. 

Concetti che sono sempre più avvertiti come centrali per il benessere individuale e collettivo, ma non solo: 

L’attenzione alle persone” – continua Ruggero Lensi – “e all’equilibrio tra le diverse componenti essenziali della loro vita di lavoratori e lavoratrici non rappresenta soltanto una misura di welfare, costituisce una decisiva leva strategica per la sostenibilità, l’inclusione e la competitività del sistema socioeconomico nazionale. 

Una piattaforma di supporto: Suite 192 

Ma come misurare i KPI di una prassi di riferimento? Il nuovo servizio di UNI consente di valutare in diretta e migliorare le proprie prestazioni aziendali in pochi click. 

SUITE 192 è la nuova piattaforma digitale che accompagna in modo semplice e intuitivo l’organizzazione nella gestione dei requisiti previsti dalla UNI/PdR 192, adattandoli alla dimensione e alla struttura dell’organizzazione stessa, fornendo così un prezioso supporto alla piena comprensione dei requisiti applicabili e degli indicatori prestazionali (KPI) richiesti, attraverso un percorso guidato di autovalutazione e monitoraggio della conformità.   

Grazie a una navigazione per checklist, SUITE 192 permette di individuare rapidamente le aree che richiedono interventi di miglioramento, pianificare e monitorare le relative azioni, assegnando attività, responsabilità e scadenze.  

In sintesi, SUITE 192 consente di ridurre tempi di applicazione della prassi di riferimento, gestire documentazione ed evidenze in un unico ambiente digitale errori interpretativi e complessità del processo, aumentando allo stesso tempo tracciabilità e qualità della gestione.  

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