ISO 45010: come gestire le mestruazioni e la menopausa sul luogo di lavoro

Una nuova norma per il benessere delle lavoratrici.

Durante la loro vita lavorativa milioni di lavoratrici affrontano problemi di salute legati alle mestruazioni e alla menopausa e che possono influenzare l’esperienza lavorativa. Questo vale soprattutto quando i sintomi coincidono con condizioni di lavoro rigide, strutture inadeguate o mancanza di comprensione e supporto. Infatti, un ambiente di lavoro non favorevole può contribuire al presentismo, all’assenteismo, al disimpegno, alla riduzione dell’orario di lavoro e nei casi più estremi all’abbandono dell’organizzazione da parte delle lavoratrici. Nonostante ciò, le politiche aziendali spesso non tengono conto dell’impatto che queste condizioni femminili possono avere nell’ambito lavorativo e sull’intera organizzazione ad ogni livello.

La risposta di ISO

Per rispondere alla crescente domanda di supporto sul posto di lavoro durante questi delicati momenti, ISO ha recentemente pubblicato la ISO 45010 che rappresenta la prima guida gestionale per le mestruazioni e la menopausa sul luogo di lavoro. La norma raccoglie indicazioni e raccomandazioni pratiche per aiutare le organizzazioni a supportare le dipendenti anche in questo frangente della salute femminile.

Entrando nel dettaglio, la ISO 45010 suggerisce delle misure di intervento che riguardano molti aspetti della forza lavoro, tra cui la cultura aziendale, le politiche e le procedure, la sensibilizzazione e la formazione delle figure al vertice, la progettazione degli spazi di lavoro, le modalità di misurazione e valutazione dell’impatto e gli accorgimenti pratici che possono aiutare le persone a gestire i sintomi rimanendo sani e produttivi sul lavoro. Per adattarsi meglio a tutti i contesti lavorativi e alle varie dimensioni organizzative, la ISO 45010 elenca alcune indicazioni aggiuntive specifiche per le piccole e medie imprese.

L’urgenza della redazione di questo standard nasce da una ricerca del British Standards Institute (BSI), l’ente di normazione del Regno Unito. Secondo lo studio condotto su 6.494 donne in sette paesi, è stato rilevato che il 68% di loro ritiene che i datori di lavoro abbiano un ruolo cardine nel sostenere chi vive difficoltà legate a mestruazioni o menopausa. Inoltre, circa il 70% delle intervistate preferirebbe avere una procedura aziendale chiara per ricevere supporto in merito. Eppure, 6 donne su 10 hanno dichiarato di non avere mai sentito la propria organizzazione affrontare l’argomento in modo proattivo.

La soluzione fornita dalla ISO 45010 – che ricordiamo essere una guida operativa – punta a colmare questa distanza fra lavoratrici e organizzazioni. Infatti, l’integrazione di queste linee guida nei sistemi di gestione della salute e della sicurezza sul lavoro già esistenti – come la UNI EN ISO 45001 –, può supportare al meglio i datori di lavoro nell’attuazione di misure tangibili per la salute e il benessere delle persone, oltre a fidelizzarle. Inoltre, queste azioni contribuiscono alla riduzione dello stigma e al superamento di alcuni ostacoli sul luogo di lavoro, creando così un ambiente più sano, stimolante e inclusivo.

Verso la ISO 45001:2027

La creazione di questo standard che fa parte della famiglia ISO 45000 sulla salute e sicurezza sul lavoro dimostra ancora una volta che non si può parlare di salute e sicurezza sul lavoro senza includere anche gli aspetti più invisibili o che per lungo tempo sono passati in sordina.

La ISO 45001 è in revisione e la sua nuova edizione – prevista per la primavera 2027 – includerà al suo interno maggior attenzione verso le evoluzioni più recenti del mondo del lavoro, che si apre a nuovi scenari fino a pochi anni orsono impensabili. Per seguire e scoprire in anteprima i lavori di revisione della UNI EN ISO 45001 scopri la piattaforma OBIETTIVO 45001!

L’impegno di UNI

Nel nostro piccolo, l’impegno di UNI e delle sue persone nel costruire insieme “un mondo fatto bene” si realizza quotidianamente anche con la partnership con ThisUnique. Infatti, nei bagni delle donne – che rappresentano più del 60% della forza lavoro – delle nostre sedi di Milano e Roma sono disponibili assorbenti igienici e salvaslip compostabili. Scopri di più sul nostro Rendiconto di Sostenibilità 2025.