Valutazione di Impatto di Genere

Al via i lavori per una prassi di riferimento che definisca linee guida e indicatori prestazionali per la Pubblica Amministrazione.

Si terrà il prossimo ottobre la prima riunione insediativa di un Tavolo di lavoro chiamato ad elaborare una nuova prassi di riferimento in tema di Parità di Genere.

In particolare il documento – che verrà sviluppato con l’ausilio di #INCLUSIONEDONNA,  rappresentata in questo contesto da ASLA, Associazione degli Studi Legali Associati; CONFAPID, Gruppo Nazionale delle Donne Imprenditrici di Confapi; MANAGERITALIA e  VALORE D, Associazione di imprese che dal 2009 promuove in Italia l’equilibrio di genere – vuole fornire delle linee guida e degli indicatori prestazionali (KPI, Key Performance Indicators) inerenti la Valutazione di Impatto di Genere (VIG) di progetti di investimento e misure legislative da parte della Pubblica Amministrazione.

Tra i campi di intervento sui quali la futura prassi di riferimento intende trovare applicazione:

• la crescita occupazionale femminile in Italia;
• l’aumento dei rapporti di lavoro femminili a tempo indeterminato;
• l’eliminazione gap salariale tra uomo e donna in caso di lavoro di pari valore (come da Direttiva UE 2023/970 e non solo…);
• la crescita di affidamenti ad imprese femminili;
• nuove premialità nelle gare di appalto a fronte del possesso della certificazione ai sensi della UNI/PdR 125:2022 in applicazione dell’art. 108, comma 7 del Decreto Legislativo n. 36/2023 (codice appalti).

Svolgere una Valutazione di Impatto di Genere, sia prima che le misure e i programmi previsti vengano approvati nel Bilancio previsionale sia dopo che essi sono stati realizzati, riveste un’importanza fondamentale perché un simile approccio strutturato consente una più accurata misurabilità degli sforzi compiuti in direzione di una compiuta Parità di Genere. L’adozione, applicazione e rendicontazione di tali specifici indicatori prestazionali nelle Pubbliche Amministrazioni può fornire dunque elementi utili anche in un’ottica di valutazione di conformità di terza parte (certificazione).

Il documento che si intende sviluppare si baserà principalmente sulle attività svolte dalla rete di Associazioni denominato #InclusioneDonna, la più grande rete nazionale di associazioni femminili (e non) che aderiscono a istanze in ambito di occupazione e rappresentanza femminile, cui le associazioni ASLA, CONFAPID e MANAGERITALIA aderiscono, e da VALORE D.

Per informazioni: sviluppo.progetti@uni.com