Verso la parità di genere con la ISO 53800 e la UNI/PdR 125

UNITRAIN presenta il prossimo 27 gennaio un corso online per scoprire come applicare in modo integrato i due documenti normativi. Un’occasione formativa per comprendere appieno la linea guida ISO 53800 e la sua complementarità con la UNI/PdR 125, già utilizzata dalle organizzazioni italiane.

La linea guida internazionale ISO 53800:2024 rappresenta uno strumento fondamentale per aiutare le organizzazioni a identificare e rimuovere gli ostacoli che generano il gender gap nel contesto lavorativo. Il documento si allinea perfettamente con gli obiettivi della UNI/PdR 125:2022, offrendo una prospettiva globale particolarmente utile per le organizzazioni che operano in contesti internazionali ed eterogenei. La ISO 53800 introduce inoltre nuovi indicatori di performance che possono essere efficacemente integrati con quelli già presenti nella UNI/PdR 125, potenziando così gli strumenti di analisi per il miglioramento continuo.

Per supportare le organizzazioni nell’applicazione di questi strumenti normativi, UNITRAIN ha strutturato il corso online “La linea guida ISO 53800:2024 sulla parità di genere. Una preziosa alleata per chi già applica la UNI/PdR 125:2022“, in programma il 27 gennaio.

La formazione, progettata secondo le più attuali metodologie didattiche, esplorerà come integrare volontariamente le indicazioni della ISO 53800 nel sistema di gestione per la parità di genere. Particolare attenzione sarà dedicata al coinvolgimento di tutte le funzioni aziendali che influiscono sulle questioni di genere: dalle Risorse Umane alla progettazione, dagli acquisti al marketing, dalla comunicazione alle relazioni con gli stakeholder.

Il corso si propone di raggiungere obiettivi concreti: aumentare la consapevolezza dell’impatto del gender gap su mercato e comunità, definire i passaggi per sviluppare cultura e processi inclusivi nelle organizzazioni, valorizzare le sinergie tra ISO 53800 e UNI/PdR 125, analizzare l’impatto di genere nei diversi processi organizzativi e perfezionare la comprensione degli indicatori di performance.

La formazione si rivolge specificamente a: responsabili e membri del Comitato Guida dei sistemi di gestione della parità di genere nelle organizzazioni che applicano la UNI/PdR 125, responsabili DE&I e HR, e professionisti specializzati in Diversity, Equity & Inclusion.”

Non attendere oltre, iscriviti al corso ed entra nel mondo UNITRAIN!

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